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コスプレしてプリクラ撮ってみたい。

最近のステッカーは、コスプレ衣装が用意されているところありますよね。かつて私は、それは、友人と利用しようと思うのだが、それはただのコスプレサービスなくなってあきらめていますよね。衝撃だったなあ。コスプレなら、まあ、何がいいかな。看護師さんや、主婦とか、婦人警官が楽しいそうだろう。
歳をとるのはなんだか寂しいですが、いくつになっても、ギフトを受け取るのは嬉しいですね。サプライズもらうギフトはより嬉しいことです。誕生日が来て子供で素敵な絵のプレゼント。気持ちが伝わるものだから喜びも倍になります。オメデトウメール、手紙でも心は伝わってね。ギフトはどんなものでもいくつになっても嬉しいものですね。
何でもアリのカスタムカーの世界。このほど米国で、MINIにヘリコプター用エンジンを載せたモンスターマシンが登場した。

動画リンク：合640psのツインエンジン

このスペシャルMINIを手がけたのは、米国テキサス州のBMPデザイン社。先代MINI『クーパーS』のエンジンはそのままに、リアにもう1基のエンジンを追加している。

このエンジンが只者ではない。ロールスロイスアリソン社が開発したヘリコプター用の「250-C20B」型タービンジェットエンジンなのだ。最大出力は420ps、最大トルクは55.3kgm。フロントエンジンと合わせたトータル出力は、640psに達する。MINIの駆動方式はFFだが、このモデルは4WDに改められた。

このMINIが、日産『GT-R』と加速競争を実施。これこそMINI“ロケットマン”、と呼べそうな驚異的な加速性能は、動画共有サイト経由で見ることができる。



《レスポンス 森脇稔》


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　［東京　２４日　ロイター］　日新製鋼＜5407.T＞の鈴木英男社長は２４日、国内のステンレス業界がグローバル市場で生き残るためには、ステンレス事業で同社や新日鉄住金ステンレス（ＮＳＳＣ）のほか他の国内ステンレスメーカーがまとまる必要があるとの見方を示した。記者団に語った。

　ステンレス業界を取り巻く環境について鈴木社長は、海外では１社で年３００万トン以上の生産能力を持つ大手が複数存在しており、グローバルな競争力を確保するには「日本は（ステンレスの）全体がまとまった方がいい状況にある」とし、国内ステンレス事業の再編の必要性を訴えた。そのうえで「日新製鋼という名前を残すことが使命ではなく、事業を残すことが重要と考えている」と語った。

　新日本製鉄＜5401.T＞の子会社であるＮＳＳＣと日新製鋼は互いに用途や成分の異なるステンレス鋼板を相互供給している。

　一方、新日鉄と住友金属工業＜5405.T＞の統合会社に合流する可能性については「その中に加わるメリットはない」と否定的な見解を示した。新日鉄は日新製鋼の株式約９％を保有する筆頭株主だが、ステンレス以外は扱う製品が異なるとして「（統合後の）大会社に入って日新製鋼が何かできるかというと必ずしもそうではない」と述べた。ただ、新日鉄との関係は今後も維持していきたいとの意向を示した。

　また、新日鉄と住金の合併に対し「公正取引委員会がどのような判断をすることを期待しているか」との問いに対して鈴木社長は、「合併しても世界では（粗鋼生産で）２─３％のシェアしかない。これからの世の中で開発を一緒に行うことなどで効率性を高めるのは意味があること。是非実現してほしい」と答えた。

　さらに同社長は過去に、あるパートナーと事業統合に関わる案を公取委に事前相談したが「時間がかかり過ぎてらちが明かない」と判断し、取り下げた経緯があったことを明らかにした。書類のやり取りに公取委の担当者の交代も加わり「あのままでは５─６年かかっていた」と説明した。パートナーの名前や統合案の詳細についてはコメントを控えた。

　日新製鋼は同日、鈴木社長が代表権のない会長に退き、三喜俊典常務執行役員が代表取締役社長に昇格すると発表した。４月１日付で就任する。

　 （ロイターニュース　大林優香）

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　インテージが関東（埼玉、千葉、東京、神奈川）の20歳から59歳のビジネスパーソン男女800人を対象に、2月2日から4日にかけて行った「仕事に関する意識調査」で89．6％の人が生活のために働いていると答え、72．0％がお金を稼ぐために働いているなど、暮らしのための労働意識の高いことが分かった。逆に、自分を成長させるため（31．4％）やプライベートを充実させるため（28．5％）など自己成長や自己実現のための動機付けは低かった。社会貢献のためといった回答は13％と更に低かった。

　一方、何歳まで働きたいと思うかでは20代男性では60歳ぐらいまで、30歳代と50歳代、女性の50歳代は65歳くらいまで、女性の20歳代から40歳代は「可能な限り働き続けたい」と思う人が最も多かった。

　このほか、今の仕事に満足を感じているかに「満足している」は10．6％、「やや満足している」は36．4％と約半数の人が満足感を持っていた。満足していない人は26．7％だった。

　また、転職については49．4％が「今のところ転職する気はない」とし、理由では49．1％が「次の仕事を見つけるのは大変だから」と回答。「職場の居心地が良いから」という回答も45．1％と比較的高い数値にあった。逆に転職したいと考える要因のトップは「給与が安いから」（50．6％）、「やりがいを感じないから」（34．2％）などだった。（編集担当：福角やすえ）

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